Theo Công văn số 28304/SNV-LĐTLBHXH ngày 05/11/2026, Sở Nội vụ TP.HCM đề nghị các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn Thành phố báo cáo tình hình lao động, tiền lương năm 2026 và kế hoạch thưởng Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán năm 2027.
Doanh nghiệp cần hoàn thiện Phiếu khảo sát và gửi về Sở Nội vụ trước ngày 20/11/2026. Tùy theo địa điểm hoạt động, doanh nghiệp thực hiện theo một trong các đầu mối tiếp nhận sau:
- Doanh nghiệp dân doanh, doanh nghiệp FDI và doanh nghiệp thuộc nhóm doanh nghiệp nhà nước ngoài KCX, KCN, Khu công nghệ cao: gửi về Sở Nội vụ TP.HCM theo một trong ba phương thức được hướng dẫn.
- Doanh nghiệp trong KCX, KCN: thực hiện theo hướng dẫn của Ban Quản lý các Khu chế xuất và công nghiệp TP.HCM.
- Doanh nghiệp trong Khu công nghệ cao: thực hiện theo hướng dẫn của Ban Quản lý Khu công nghệ cao TP.HCM.
Bài viết dưới đây hướng dẫn đối tượng thực hiện, cách lấy Phiếu khảo sát, phương thức gửi báo cáo và những lưu ý doanh nghiệp cần biết để tránh sai sót.
Tóm tắt nhanh
| Nội dung | Thông tin | Căn cứ |
| Áp dụng cho ai | Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn TP.HCM, bao gồm: Công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; , doanh nghiệp có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước, doanh nghiệp dân doanh, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Doanh nghiệp trong khu chế xuất, khu công nghiệp, Khu công nghệ cao thực hiện theo hướng dẫn của Ban Quản lý tương ứng | Công văn 28304/SNV-LĐTLBHXH |
| Hạn gửi | Trước ngày 20/11/2026 | Công văn 28304/SNV-LĐTLBHXH |
| Việc phải làm | Điền Phiếu khảo sát về tình hình lao động, tiền lương năm 2026 và kế hoạch thưởng Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán 2027 | Công văn 28304/SNV-LĐTLBHXH |
| Cách lấy mẫu Phiếu | Quét mã QR trong Công văn hoặc tải trên trang thông tin điện tử của Sở Nội vụ TP.HCM | Công văn 28304/SNV-LĐTLBHXH |
| Nơi gửi (doanh nghiệp ngoài khu) | Một trong ba cách: đường dẫn trực tuyến, email hoặc nộp trực tiếp tại Sở Nội vụ. Sở Nội vụ khuyến khích doanh nghiệp chỉ gửi theo một phương thức và ưu tiên gửi trực tuyến qua đường dẫn được cung cấp. | Công văn 28304/SNV-LĐTLBHXH |
Căn cứ pháp lý
- Công văn 28304/SNV-LĐTLBHXH ngày 05/11/2026 của Sở Nội vụ TP.HCM về việc báo cáo tình hình lao động, tiền lương năm 2026 và kế hoạch thưởng Tết năm 2027. Công văn 12421/BNV-CTL&BHXH ngày 30/10/2026 của Bộ Nội vụ, về yêu cầu tổng hợp báo cáo của Bộ Nội vụ đối với Sở Nội vụ các tỉnh, thành.
- Khoản 1 và khoản 2 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 (Luật số 45/2019/QH14): Căn cứ về tiền thưởng và quy chế thưởng.
Tình huống doanh nghiệp (ví dụ minh họa)
Các tình huống dưới đây là ví dụ minh họa, không phải khách hàng thực tế.
| Tình huống | Ví dụ | Kết luận |
| Doanh nghiệp dân doanh ngoài khu | Công ty A, 120 lao động, trụ sở tại TP.HCM | Gửi về Sở Nội vụ theo một trong ba cách, nên chọn một: gửi Phiếu ký tên, đóng dấu (PDF) qua đường dẫn trực tuyến (cách được ưu tiên) hoặc quét mã QR; gửi PDF đến email ldtlbhxh.snv@tphcm.gov.vn; hoặc nộp trực tiếp tại Phòng Lao động – Tiền lương – Bảo hiểm xã hội, số 159 Pasteur, phường Xuân Hòa, TP.HCM |
| Doanh nghiệp FDI ngoài khu | Công ty B, 300 lao động | Cùng nhóm với doanh nghiệp nhà nước và dân doanh: gửi về Sở Nội vụ theo ba cách nêu trên |
| Doanh nghiệp trong khu chế xuất, khu công nghiệp | Công ty C đặt nhà máy trong khu công nghiệp | Gửi Phiếu theo hướng dẫn của Ban Quản lý các Khu chế xuất và công nghiệp TP.HCM, số 35 Nguyễn Bỉnh Khiêm, phường Sài Gòn |
| Doanh nghiệp trong Khu công nghệ cao | Công ty D đặt tại Khu Công nghệ cao | Gửi Phiếu theo hướng dẫn của Ban Quản lý Khu công nghệ cao TP.HCM, đường D1, Khu Công nghệ cao, phường Tăng Nhơn Phú |
Checklist chuẩn bị và gửi Phiếu khảo sát
☐ Tải mẫu Phiếu khảo sát: quét mã QR trong Công văn 28304 hoặc tải từ trang thông tin điện tử của Sở Nội vụ TP.HCM.
☐ Xác định doanh nghiệp thuộc nhóm nào: ngoài khu, trong khu chế xuất – khu công nghiệp, hay trong Khu công nghệ cao.
☐ Tổng hợp số liệu tiền lương năm 2026 và dự kiến thưởng Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán 2027, ghi đúng đơn vị tính trong Phiếu.
☐ Rà soát hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và quy chế thưởng trước khi điền kế hoạch thưởng.
☐ Công bố phương án thưởng cho người lao động; Sở Nội vụ đề nghị doanh nghiệp sớm có kế hoạch và công bố mức thưởng Tết 2027.
☐ Ký tên, đóng dấu Phiếu khảo sát (khi gửi bản PDF).
☐ Hoàn thiện và gửi Phiếu khảo sát về Sở Nội vụ trước ngày 20/11/2026; nên hoàn tất trước ngày 20/11 để tránh gửi sát hạn.
Lỗi thường gặp
- Gửi nhiều cách thức cho cùng một báo cáo: Sở Nội vụ khuyến khích doanh nghiệp chỉ gửi Phiếu khảo sát theo một phương thức, ưu tiên gửi trực tuyến qua đường dẫn được cung cấp để thuận tiện cho việc thống kê và tổng hợp. Việc gửi trùng qua nhiều phương thức có thể gây khó khăn trong quá trình tiếp nhận, đối chiếu dữ liệu.
- Gửi sai đầu mối: Doanh nghiệp trong khu chế xuất, khu công nghiệp gửi theo hướng dẫn của Ban Quản lý các Khu chế xuất và công nghiệp TP.HCM; doanh nghiệp trong Khu công nghệ cao gửi theo hướng dẫn của Ban Quản lý Khu công nghệ cao TP.HCM.
- Gửi PDF chưa ký tên, đóng dấu: Đối với phương thức gửi trực tuyến hoặc email, doanh nghiệp phải gửi Phiếu khảo sát có ký tên, đóng dấu dưới dạng PDF theo hướng dẫn tại Công văn.
- Chưa xây dựng hoặc chưa thông tin kế hoạch thưởng Tết cho người lao động: Doanh nghiệp cần rà soát quy chế thưởng, phối hợp với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) và sớm xây dựng, thông báo kế hoạch thưởng Tết theo đề nghị của Sở Nội vụ. Cần phân biệt nghĩa vụ công khai quy chế thưởng theo Điều 104 Bộ luật Lao động với việc thông tin kế hoạch thưởng Tết cụ thể.
- Kiểm tra đơn vị tính theo từng chỉ tiêu trên Phiếu khảo sát: đặc biệt phân biệt mức lương bình quân theo tháng với mức thưởng bình quân trên mỗi người lao động. Không tự quy đổi hoặc cộng gộp các chỉ tiêu khác đơn vị tính.
Câu hỏi thường gặp
Hạn 20/11/2026 là hạn doanh nghiệp gửi về Sở Nội vụ TP.HCM. Hạn 25/11/2026 là hạn Sở Nội vụ gửi báo cáo tổng hợp về Bộ Nội vụ.
Doanh nghiệp quét mã QR trong Công văn 28304 hoặc tải từ trang thông tin điện tử của Sở Nội vụ TP.HCM tại sonoivu.hochiminhcity.gov.vn.
Bài viết mang tính tham khảo, căn cứ văn bản có hiệu lực tại thời điểm đăng. Doanh nghiệp cần đối chiếu tình huống cụ thể trước khi áp dụng.
