Bạn đang tìm kiếm dịch vụ bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp tại TPHCM? TIN Holdings là đơn vị cung cấp dịch vụ bảo hiểm xã hội trọn gói, giúp doanh nghiệp đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Xem ngay bài viết bên dưới đây để hiểu rõ hơn về dịch vụ này tại TIN Holdings nhé!
Các đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc
Trước khi tìm hiểu về dịch vụ bảo hiểm xã hội, doanh nghiệp và người lao động cần xác định đối tượng nào thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Căn cứ Điều 3 Nghị định 158/2025/NĐ-CP, các đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được mở rộng thêm nhiều đối tượng mới gồm:
- Người lao động là công dân Việt Nam:
- Người làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên (bao gồm cả hợp đồng không xác định thời hạn và xác định thời hạn).
- Cán bộ, công chức, viên chức đang làm việc trong các cơ quan, tổ chức nhà nước.
- Công nhân, viên chức quốc phòng, công nhân công an và người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu.
- Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
- Vợ hoặc chồng của thành viên cơ quan đại diện nước Việt Nam ở nước ngoài được hưởng sinh hoạt phí đi công tác nhiệm kỳ.
- Người hoạt động không chuyên trách làm việc ở cấp xã, thôn hoặc tổ dân phố.
- Người làm việc bán thời gian nhưng có tổng mức tiền lương trong tháng đạt mức lương tối thiểu trở lên.
- Chủ các hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh theo quy định.
- Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người quản lý điều hành hợp tác xã có hoặc không hưởng lương.
- Người lao động nước ngoài: Làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động/chứng chỉ hành nghề và có hợp đồng lao động từ đủ 12 tháng trở lên.
- Người sử dụng lao động: Bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng.
Các đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc
Người lao động thuộc các nhóm nêu trên cần chủ động tìm hiểu và thực hiện đầy đủ nghĩa vụ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định. Và hãy bảo đảm quyền lợi của mình trong quá trình tham gia bảo hiểm xã hội nhé!
Hồ sơ cần cung cấp khi sử dụng dịch vụ làm bảo hiểm xã hội của TIN Holdings
Để đảm bảo quá trình thực hiện dịch vụ bảo hiểm xã hội diễn ra thuận lợi và nhanh chóng. Dưới đây là danh sách hồ sơ mà doanh nghiệp cần cung cấp khi sử dụng dịch vụ tại TIN Holdings:
- Bản sao giấy đăng ký kinh doanh
- Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN
- Ảnh chụp Căn cước công dân của người lao động
- Mã số bảo hiểm người lao động (nếu có)
Lưu ý: Trong quá trình thực hiện, TIN Holdings sẽ yêu cầu cung cấp thêm một số giấy tờ (nếu có).
TIN Holdings sẽ đồng hành và hỗ trợ doanh nghiệp trong quá trình chuẩn bị, hoàn thiện hồ sơ. Nhờ đó, các thủ tục bảo hiểm xã hội (BHXH) sẽ được thực hiện thuận lợi và chính xác.
Quy trình đăng ký sử dụng dịch vụ tư vấn bảo hiểm xã hội tại TIN Holdings
TIN Holdings luôn mang đến quy trình đăng ký dịch vụ tư vấn bảo hiểm xã hội thuận tiện và minh bạch. Dưới đây là các bước cụ thể trong quy trình đăng ký:
- Bước 1: TIN Holdings tiếp nhận yêu cầu của khách hàng về dịch vụ tư vấn bảo hiểm xã hội.
- Bước 2: Tiếp đó, chúng tôi sẽ gửi danh mục công việc chi tiết và báo giá dịch vụ bảo hiểm xã hội.
- Bước 3: Tiến hành ký hợp đồng sử dụng dịch vụ làm bảo hiểm xã hội.
- Bước 4: TIN Holdings sẽ thực hiện dịch vụ theo đúng như thỏa thuận đã cam kết và đảm bảo tuân theo quy định pháp luật.
Trọn bộ quy trình tư vấn dịch vụ bảo hiểm xã hội tại TIN Holdings
Với quy trình đăng ký dịch vụ bảo hiểm xã hội nêu trên, khách hàng sẽ nhận được sự tư vấn nhanh chóng và tận tình.
Bảng giá dịch vụ bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp
Dưới đây là bảng giá chi tiết về các dịch vụ bảo hiểm xã hội mà TIN Holdings cung cấp cho doanh nghiệp tại TPHCM. Chúng tôi cam kết mang đến dịch vụ với chi phí hợp lý, phù hợp với nhu cầu của từng doanh nghiệp.
Dịch vụ theo dõi BHXH, BHYT, BHTN trọn gói hàng tháng
TIN Holdings cung cấp dịch vụ theo dõi BHXH, BHYT, BHTN trọn gói hàng tháng. Nhờ đó mà giúp doanh nghiệp quản lý dễ dàng và tuân thủ đúng quy định pháp luật. Dưới đây là bảng giá dịch vụ làm bảo hiểm xã hội chi tiết:
| Số lượng lao động | Phí dịch vụ theo dõi BHXH, BHYT, BHTN |
| Dưới 07 người | Chỉ từ 800.000 VNĐ/tháng |
| Từ 07-10 người | Chỉ từ 1.200.000 VNĐ/tháng |
| Trên 10 người | Cứ thêm 1 người + 100.000 VNĐ/tháng |
Lưu ý: Bảng giá dịch vụ làm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trên chỉ mang tính chất tham khảo.
Dịch vụ làm hồ sơ lao động, BHXH theo từng lần phát sinh
Dưới đây là bảng giá dịch vụ làm hồ sơ lao động và BHXH cho doanh nghiệp theo từng lần phát sinh.
| Dịch vụ chính | Phí dịch vụ |
| Khai trình lao động tại phòng lao động Quận/Huyện (1 năm/2 lần) | Chỉ từ 500.000 VNĐ/lần |
| Làm hồ hưởng sơ trợ cấp thai sản, ốm đau cho người lao động | Chỉ từ 500.000 – 1.000.000 VNĐ/lần |
| Làm hồ sơ báo giảm và chốt sổ BHXH cho người lao động nghỉ việc | Chỉ từ 700.000 – 1.000.000 VNĐ/lần |
| Làm hồ sơ báo tăng, giảm lao động và thay đổi mức đóng tham gia bảo hiểm | Chỉ từ 500.000 – 800.000 VNĐ/lần |
| Các hồ sơ phát sinh khác | Liên hệ |
Lưu ý: Phí dịch vụ có thể khác nhau tùy từng loại hồ sơ. Để biết mức phí chính xác, khách hàng hãy liên hệ TIN Holdings để được tư vấn cụ thể nhé!
Các dịch vụ khác
Bên cạnh các dịch vụ bảo hiểm xã hội cơ bản, TIN Holdings còn cung cấp nhiều dịch vụ hỗ trợ khác liên quan đến bảo hiểm xã hội. Dưới đây là bảng giá cho các dịch vụ khác mà khách hàng có thể tham khảo:
| Dịch vụ chính | Phí dịch vụ |
| Dịch vụ đăng ký BHXH lần đầu | Chỉ từ 2.000.000 VNĐ/lần |
| Dịch vụ BHXH chuyển Quận | Chỉ từ 3.000.000 VNĐ/lần |
| Dịch vụ đăng ký lao động, thang bảng lương, công đoàn | Chỉ từ 1.500.000 VNĐ/lần |
Lưu ý: Chi phí thực tế có thể thay đổi tùy theo nhu cầu của khách hàng. Vui lòng liên hệ TIN Holdings để được báo giá phù hợp!
Thời gian xử lý dịch vụ bảo hiểm xã hội tại TIN Holdings
TIN Holdings cam kết xử lý hồ sơ bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp nhanh chóng và hiệu quả. Với đội ngũ chuyên viên giàu kinh nghiệm, chúng tôi sẽ hoàn thành các thủ tục trong thời gian ngắn. Cụ thể như sau:
- Dịch vụ đăng ký BHXH lần đầu: Khoảng 20 ngày làm việc.
- Dịch vụ BHXH chuyển Quận: Khoảng 15 – 20 ngày làm việc.
Tuy nhiên, còn tùy vào từng trường hợp hồ sơ của người lao động mà thời gian sẽ có sự thay đổi. Vì thế, để được tư vấn chính xác về thời gian thực hiện, hãy liên hệ ngay đến TIN Holdings nhé!
Dịch vụ bảo hiểm xã hội trọn gói tại TIN Holdings
Thấu hiểu những khó khăn mà doanh nghiệp và người lao động thường gặp phải khi thực hiện các thủ tục bảo hiểm xã hội. TIN Holdings mang đến giải pháp trọn gói, giúp khách hàng không phải lo lắng về tính pháp lý hay thời gian xử lý hồ sơ. Các ưu điểm nổi bật khi khách hàng lựa chọn dịch vụ bảo hiểm xã hội của TIN Holdings:
- Đội ngũ chuyên viên am hiểu pháp luật, nắm vững các quy định BHXH. Luôn cập nhật kịp thời các thay đổi trong chính sách để tư vấn chính xác cho từng trường hợp cụ thể.
- Khách hàng không cần trực tiếp đến cơ quan bảo hiểm, không mất thời gian tìm hiểu thủ tục hay chuẩn bị hồ sơ phức tạp.
- Hồ sơ được TIN Holdings kiểm tra kỹ lưỡng trước khi nộp, tránh thiếu sót hoặc sai thông tin.
- Khách hàng được thông báo đầy đủ về các bước xử lý, thời gian dự kiến hoàn thành và chi phí dịch vụ ngay từ đầu.
- Phù hợp với cả doanh nghiệp cần quản lý BHXH cho nhiều lao động lẫn cá nhân có nhu cầu giải quyết chế độ riêng lẻ.
- Toàn bộ dữ liệu cá nhân và hồ sơ được lưu trữ, xử lý theo quy trình bảo mật nghiêm ngặt.
Dịch vụ bảo hiểm xã hội trọn gói tại TIN Holdings
TIN Holdings sở hữu đội ngũ chuyên viên giàu kinh nghiệm và quy trình xử lý chuyên nghiệp. Chúng tôi sẵn sàng hỗ trợ khách hàng trong các thủ tục bảo hiểm xã hội. Qua đó, đảm bảo hồ sơ được giải quyết nhanh chóng, đúng quy định và bảo vệ quyền lợi của khách hàng.
→ Xem thêm:
Dịch vụ báo cáo tài chính | Dịch vụ kế toán | Dịch vụ dọn dẹp sổ sách kế toán | Dịch vụ báo cáo thuế trọn gói | Dịch vụ kê khai thuế ban đầu | Dịch vụ làm sổ sách kế toán | Dịch vụ rà soát sổ sách kế toán | Dịch vụ làm lại sổ sách kế toán | Dịch vụ quyết toán thuế
Quy định về mức đóng bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp
Theo Điều 32, 33, 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, cùng với các hướng dẫn tại Điều 4 Nghị định 58/2020/NĐ-CP và Quyết định số 366/QĐ-BHXH năm 2026. Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định cụ thể như sau:
Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động, bao gồm các quỹ sau:
- Quỹ hưu trí, tử tuất
- Quỹ ốm đau, thai sản
- Quỹ tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp
Theo quy định, tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là 32% trên cơ sở tiền lương của người lao động, trong đó:
- Người lao động đóng 10,5% tiền lương
- Người sử dụng lao động đóng 21,5% quỹ tiền lương tháng
Do đó, doanh nghiệp có trách nhiệm đóng 21,5% quỹ tiền lương tháng vào quỹ bảo hiểm xã hội cho người lao động.
Mức xử phạt vi phạm khi doanh nghiệp chậm nộp bảo hiểm cho người lao động
Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, pháp luật quy định rõ trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc đóng bảo hiểm đúng hạn. Hình thức xử phạt khi doanh nghiệp chậm nộp bảo hiểm cho người lao động được quy định tại khoản 5 Điều 39 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
| Mức xử phạt | Lỗi vi phạm |
| Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng | Không cung cấp chính xác, đầy đủ, kịp thời thông tin, tài liệu liên quan đến việc đóng và hưởng bảo hiểm xã hội bắt buộc. |
| Phạt tiền từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng BHXH , BHTN tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính, không quá 75.000.000 đồng |
|
| Phạt tiền từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng BHXH, BHTN nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng. | Không đóng BHXH, BHTN cho toàn bộ người lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự. |
| Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 |
|
Như vậy, doanh nghiệp có hành vi chậm đóng BHXH bắt buộc cho người lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính. Và số tổng số tiền phải đóng sẽ dao động tùy thuộc vào lỗi vi phạm mà TIN Holdings đã nêu trên.
Căn cứ pháp lý về dịch vụ bảo hiểm xã hội
Để đảm bảo quá trình tư vấn và triển khai dịch vụ bảo hiểm xã hội diễn ra chính xác, đúng quy định. TIN Holdings luôn cập nhật và bám sát các văn bản pháp luật hiện hành. Sau đây là những căn cứ pháp lý quan trọng làm nền tảng cho dịch vụ bảo hiểm xã hội mà chúng tôi cung cấp:
- Luật số 41/2024/QH15: Luật bảo hiểm xã hội do Quốc hội ban hành ngày 29/06/2024 và có hiệu lực từ ngày 01/07/2025.
- Nghị định 158/2025/NĐ-CP: Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.
- Nghị định 12/2022/NĐ-CP: Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
- Quyết định số 366/QĐ-BHXH: Ban hành quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, cấp sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế.
- Nghị định 58/2020/NĐ-CP: Quy định mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Với nền tảng pháp lý vững chắc và đội ngũ chuyên viên giàu kinh nghiệm, TIN Holdings cam kết mang đến dịch vụ bảo hiểm xã hội chính xác, tiết kiệm thời gian và chi phí cho doanh nghiệp. Liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn miễn phí và hỗ trợ trọn gói thủ tục bảo hiểm xã hội!
Câu hỏi thường gặp khi sử dụng dịch vụ bảo hiểm xã hội tại TPHCM
Khi sử dụng dịch vụ bảo hiểm xã hội tại TPHCM, nhiều doanh nghiệp và người lao động thường gặp phải những thắc mắc chung. Dưới đây là những câu hỏi thường gặp giúp khách hàng hiểu rõ hơn về yêu cầu liên quan đến dịch vụ này.
Doanh nghiệp có trách nhiệm đóng các loại bảo hiểm bắt buộc cho người lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam. Bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm tai nạn lao động.
Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc mà doanh nghiệp phải đóng cho người lao động hiện nay là 21,5% đối với lao động Việt Nam. Trong khi đó, mức đóng áp dụng cho người lao động nước ngoài là 20,5%.
Dưới đây là trọn bộ hồ sơ đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội lần đầu theo từng trường hợp:
➤ Đối với người lao động:
- Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS).
- Đối với người được hưởng quyền lợi BHYT cao hơn: Giấy tờ chứng minh.
➤ Đối với đơn vị sử dụng lao động (Doanh nghiệp):
- Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin đơn vị tham gia BHXH, BHYT (Mẫu TK3-TS).
- Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN (Mẫu D02-LT).
- Bảng kê hồ sơ làm căn cứ hưởng quyền lợi BHYT cao hơn.
Trên đây là thành phần hồ sơ cần thiết để người lao động và doanh nghiệp thực hiện đăng ký tham gia BHXH lần đầu.
Khi sổ bảo hiểm xã hội bị mất, hỏng hoặc cần điều chỉnh thông tin đã ghi trên sổ. Doanh nghiệp cần chuẩn bị hồ sơ theo quy định để thực hiện thủ tục cấp lại, điều chỉnh sổ BHXH. Hồ sơ cụ thể gồm:
- Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS).
- Bảng kê thông tin (Mẫu D01-TS) (Trường hợp cấp lại sổ BHXH do thay đổi họ, tên, chữ đệm; ngày, tháng, năm sinh,.. và điều chỉnh nội dung đã ghi trên sổ BHXH).
Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ sẽ giúp quá trình cấp lại, điều chỉnh sổ BHXH được thực hiện thuận lợi. Và hạn chế việc phải bổ sung hoặc hoàn thiện hồ sơ nhiều lần.
Hồ sơ điều chỉnh thông tin tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) gồm:
- Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS).
- Bản chính sổ BHXH đã được cấp trước đó.
- Bản sao các giấy tờ liên quan đến việc điều chỉnh thông tin cá nhân như CCCD, giấy khai sinh, giấy chứng nhận kết hôn…
Tùy vào nội dung cần điều chỉnh, người tham gia có thể cần bổ sung thêm giấy tờ chứng minh phù hợp theo yêu cầu của cơ quan BHXH.
Khi doanh nghiệp chậm nộp bảo hiểm thì sẽ bị xử phạt theo quy định của pháp luật Việt Nam. Mức phạt chậm nộp bảo hiểm xã hội hoặc trốn đóng bảo hiểm xã hội từ khoảng 500.000đ – 75.000.000 VNĐ.
Doanh nghiệp có trụ sở chính tại quận/tỉnh/thành nào thì sẽ tham gia BHXH tại quận/tỉnh/thành đó, ví dụ:
- Doanh nghiệp có trụ sở chính tại TP. HCM thì sẽ tham gia BHXH tại TP. HCM.
- Nếu doanh nghiệp có thêm chi nhánh/địa điểm kinh doanh tại thành phố Hồ Chí Minh (có phát sinh lao động) thì chi nhánh/địa điểm đó sẽ tham gia BHXH tại TP. Hồ Chí Minh.
Doanh nghiệp cần lưu ý địa điểm hoạt động của trụ sở, chi nhánh và đơn vị trực thuộc để thực hiện thủ tục BHXH phù hợp.
Theo quy định hiện hành, doanh nghiệp có nghĩa vụ nộp tiền BHXH, BHYT, BHTN hàng tháng. Cụ thể, thời hạn cuối cùng để doanh nghiệp nộp các khoản đóng bảo hiểm này là vào ngày cuối cùng của tháng.
Ví dụ: Nếu tháng 11, doanh nghiệp có nghĩa vụ nộp bảo hiểm cho người lao động thì chậm nhất là ngày 30/11. Và doanh nghiệp cần phải chuyển số tiền đã trích vào tài khoản chuyên thu của cơ quan BHXH.
Kết luận
Trên đây là toàn bộ những chia sẻ về dịch vụ bảo hiểm xã hội uy tín, chuyên nghiệp tại TIN Holdings. Với đội ngũ nhân viên giàu kinh nghiệm, chúng tôi cam kết hỗ trợ doanh nghiệp giải quyết mọi vấn đề liên quan đến bảo hiểm xã hội. Liên hệ ngay với TIN Holdings để được tư vấn miễn phí nhé!
→ Xem thêm: Top 20 công ty dịch vụ kế toán trọn gói, uy tín tại TPHCM
